京人社專技字〔2023〕92號

　　各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組各成員單位，各專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地，各有關單位：

　　為貫徹落實黨的二十大精神和中央、市委人才工作會議精神，加快人才自主培養(yǎng)，培養(yǎng)大批數(shù)字技術人才，根據(jù)《北京市專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案》，現(xiàn)將《2023年北京市專業(yè)技術人才知識更新工程工作計劃》印發(fā)給你們，請結合實際認真組織落實。

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2022年6月30日

　　2023年北京市專業(yè)技術人才知識更新工程工作計劃

　　2023年北京市專業(yè)技術人才知識更新工程(以下簡稱“工程”)的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神和中央、市委人才工作會議精神，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞北京國際科技創(chuàng)新中心建設，聚焦高質(zhì)量發(fā)展、聚焦科技自立自強、聚焦國家重大戰(zhàn)略，以人才能力建設為核心，以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才培養(yǎng)為重點，推進分類分層的專業(yè)技術人才繼續(xù)教育體系建設，開展大規(guī)模知識更新繼續(xù)教育，更好發(fā)揮知識更新工程引領示范作用，培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新型、應用型、技術型人才，不斷提高專業(yè)技術人才能力素質(zhì)。

　　一、加強組織領導，完善知識更新工程管理機制

　　1.學習貫徹黨的二十大關于人才工作新部署新要求，組織召開工程指導協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會議，總結2022年工程實施情況，研究部署工作任務，印發(fā)2023年工程工作計劃。

　　2.加強平臺建設，依托市人力資源社會保障局官網(wǎng)“北京繼續(xù)教育”專欄，宣傳工程政策措施、重點項目、重要成果，引導全社會重視繼續(xù)教育，切實保障專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的權利，充分調(diào)動專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的積極性。

　　3.推動“互聯(lián)網(wǎng)+”繼續(xù)教育創(chuàng)新發(fā)展，依托國家繼續(xù)教育培訓平臺，提供專業(yè)技術人員公共科目在線培訓服務，鼓勵各區(qū)各部門建設繼續(xù)教育在線學習平臺，豐富課程課件。

　　4.完善工程項目公示制度，加強對工程項目實施情況的指導、監(jiān)督和檢查，鼓勵行業(yè)自律和社會監(jiān)督，確保工程實施效果。加強經(jīng)費使用情況的監(jiān)督，確保培養(yǎng)培訓資金專款專用。

　　二、圍繞重點領域，提升高級研修項目質(zhì)量效果

　　1.按照高級研修項目管理辦法及有關工作要求，做好“數(shù)字技術與智慧交通創(chuàng)新發(fā)展”等8期國家級高級研修項目(見附件1)的組織實施工作。圍繞新一代信息技術等重點領域，遴選確定80期市級高級研修班(見附件2)，在各單位自有經(jīng)費保障基礎上給與部分資助，培養(yǎng)4000名左右高層次專業(yè)技術人才。

　　2.市級高級研修班面向全市招收學員，并將天津、河北特別是雄安新區(qū)和“北三縣”專業(yè)技術人員納入研修對象。學員以高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員為主，吸收一定數(shù)量的中青年專業(yè)技術骨干和管理人員參加，并向遠郊區(qū)和基層一線傾斜。

　　3.印發(fā)《關于加強2023年北京市高級研修班以及資助經(jīng)費管理工作的通知》，組織召開高級研修班工作會議，指導申報單位和承辦單位做好課程設置、師資聘請、教學管理、總結評估等方面的工作;嚴肅培訓紀律，按照《北京市市級黨政機關事業(yè)單位培訓費管理辦法》要求，監(jiān)督指導申報單位和承辦單位嚴格執(zhí)行培訓經(jīng)費管理有關規(guī)定，提高資助經(jīng)費使用效益。

　　4.充分發(fā)揮高級研修項目示范引領作用，鼓勵各區(qū)各部門開展專業(yè)技術人員高級研修班，攻堅關鍵核心技術，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化;加強對研修質(zhì)量高、效果好、組織嚴謹服務規(guī)范的高級研修項目的宣傳報道，擴大項目影響力。

　　三、搭建培養(yǎng)平臺，加強繼續(xù)教育基地管理水平

　　1.指導繼續(xù)教育基地(見附件3)對接各重點領域人才需求，按照每年國家級基地培訓不少于2000人、市級基地不少于1500人的要求，開展貼近行業(yè)特色的培養(yǎng)培訓活動。

　　2.加強基地間橫向交流，開展繼續(xù)教育基地管理人員培訓，提升基地負責人擔當意識、能力素質(zhì)，建立基地之間常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制，推進基地資源共享和優(yōu)勢互補。

　　3.推廣“北京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地管理系統(tǒng)”，鼓勵產(chǎn)學研一體化高層次人才“訂單式”培養(yǎng)，加強對已建基地的工作檢查和新建基地的業(yè)務指導，提升基地規(guī)范化建設水平。

　　4.完善繼續(xù)教育基地考核評估制度，推進基地在培訓項目、專家?guī)熧Y、課程教材、研究課題和在線學習平臺等方面規(guī)范化建設，優(yōu)化基地布局，建立退出機制，實行動態(tài)管理。

　　四、創(chuàng)新培養(yǎng)方式，大力開展知識更新能力提升

　　1.服務首都經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要，根據(jù)專業(yè)領域需求，研究制定2023年專業(yè)技術人員能力提升項目任務(見附件4)，全年培養(yǎng)培訓各類專業(yè)技術人才不少于8.2萬人，并分解落實到各重點領域行業(yè)主管部門。

　　2.重點領域行業(yè)主管部門結合各自領域培訓工作實際，科學確定本領域人才培養(yǎng)培訓規(guī)劃，指導開展行業(yè)人才培養(yǎng)培訓，高標準高質(zhì)量完成能力提升項目任務計劃。

　　3.市級人力資源社會保障部門組織發(fā)布專業(yè)技術人員公共知識參考目錄，圍繞黨的二十大精神解讀、綠色發(fā)展、法治建設等主題制作必修課程，組織開展線上學習。

　　五、完善制度機制，穩(wěn)步開展數(shù)字技術工程師培育

　　1.推薦第二批相關職業(yè)的培訓機構和評價機構，逐步擴大培訓機構規(guī)模。召開數(shù)字技術工程師培訓機構、評價機構工作會議，明確任務目標，加強工作統(tǒng)籌，加快項目實施進度。

　　2.研究數(shù)字技術工程師培養(yǎng)與使用、評價與激勵相銜接的制度，出臺北京市數(shù)字技術人才培養(yǎng)實施方案。

　　3.指導評價機構、培訓機構(見附件5)，圍繞國家職業(yè)標準和技術等級要求，加快數(shù)字技術工程師師資、平臺、課程建設，確保項目高質(zhì)量實施。

　　4.加強項目實施的監(jiān)督檢查，指導相關機構實施規(guī)范化培訓、社會化評價，確保真培訓、真評價。

　　各區(qū)人力資源社會保障部門和工程指導協(xié)調(diào)小組成員單位要高度重視，加強組織協(xié)調(diào)，結合本地區(qū)、本部門具體實際，加大工作力度，強化任務落實，確保工程計劃順利完成，并于年底前報送工作總結到電子郵箱baibaohui@rsj.beijing.gov.cn。

　　附件：1.2023年入選國家高級研修項目

　　2.2023年北京市市級高級研修班目錄

　　3.北京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地名單

　　4.2023年度專業(yè)技術人員能力提升項目任務分解表

　　5.數(shù)字技術工程師評價機構、培訓機構目錄