一、《辦法》出臺(tái)的背景情況

　　2013年以來，國(guó)務(wù)院推進(jìn)“放管服”改革，先后取消七批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，要求加快政府職能轉(zhuǎn)變，構(gòu)建科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)制度。2018年5月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》，提出建立職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)化社會(huì)化發(fā)展機(jī)制和職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估監(jiān)管機(jī)制。2022年5月，《江蘇省就業(yè)促進(jìn)條例》實(shí)施，專設(shè)職業(yè)教育與培訓(xùn)章節(jié)，明確縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)過程和評(píng)價(jià)質(zhì)量的監(jiān)管，規(guī)范技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)行為。近年來，我廳先后會(huì)同多部門聯(lián)合制定出臺(tái)全省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理辦法、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施辦法及實(shí)施細(xì)則、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理辦法、職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信用管理辦法、加強(qiáng)和改進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理等系列文件，通過清單管理、實(shí)名管理、信用管理、品牌管理等制度設(shè)計(jì)，釋放示范引領(lǐng)效應(yīng)，加大信用懲戒力度，對(duì)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

　　在此基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步完善我省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)綜合監(jiān)管體系，更好發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，加快構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的制度體系，制定出臺(tái)《江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)估管理辦法》，通過對(duì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)估，確定培訓(xùn)和評(píng)價(jià)質(zhì)效等級(jí)并實(shí)施分級(jí)分類管理，有助于促進(jìn)我省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作提質(zhì)增效，優(yōu)化工作格局，推動(dòng)優(yōu)勝劣汰，為高質(zhì)量推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力支撐。

二、《辦法》解決的主要問題

　　目前，我省職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)1729家、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)達(dá)3696家，預(yù)計(jì)未來幾年機(jī)構(gòu)數(shù)量仍將持續(xù)增長(zhǎng)。面對(duì)當(dāng)前面廣量大的職業(yè)技能培訓(xùn)與評(píng)價(jià)現(xiàn)狀，質(zhì)量監(jiān)管的能力跟進(jìn)不及，加之國(guó)家層面缺乏技能人才評(píng)價(jià)的法律法規(guī)依據(jù)，對(duì)評(píng)價(jià)市場(chǎng)的監(jiān)管缺乏有效手段，培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)工作質(zhì)量參差不齊，違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)有發(fā)生。針對(duì)上述問題，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省工作實(shí)際，對(duì)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類指導(dǎo)和評(píng)估管理，建立星級(jí)激勵(lì)機(jī)制和評(píng)估動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)達(dá)到三星級(jí)及以上評(píng)估等級(jí)的機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)其優(yōu)先承接政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)項(xiàng)目，充分發(fā)揮評(píng)估成果引導(dǎo)機(jī)構(gòu)自律、鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)對(duì)標(biāo)、規(guī)范機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的作用，推動(dòng)以評(píng)促改、以評(píng)促建、以評(píng)促管，更好發(fā)揮示范引領(lǐng)和品牌效應(yīng)。

三、《辦法》的主要內(nèi)容

　　《辦法》分為六個(gè)章節(jié)共二十五條，分為三個(gè)部分：

　　第一部分是總則，介紹《辦法》目的和依據(jù)，對(duì)適用對(duì)象、工作原則、經(jīng)費(fèi)保障、評(píng)估結(jié)果、分級(jí)管理等進(jìn)行了規(guī)定，明確了各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、民政部門和市場(chǎng)監(jiān)管部門的職責(zé)分工。

　　第二部分是評(píng)估對(duì)象、內(nèi)容及評(píng)估工作程序，包括第二、三章。第二章為評(píng)估對(duì)象和內(nèi)容，規(guī)定了評(píng)估對(duì)象的基本要求和不予評(píng)估的條件，對(duì)評(píng)估內(nèi)容做了具體要求。第三章為評(píng)估工作程序，包含評(píng)估程序、異議處理和評(píng)估專家管理。

　　第三部分是評(píng)估等級(jí)管理和結(jié)果運(yùn)用，包括第四、五、六章。第四章包括實(shí)行評(píng)估動(dòng)態(tài)管理，對(duì)降級(jí)或取消星級(jí)作出明確規(guī)定。第五章包括證書牌匾使用、三星級(jí)及以上等級(jí)激勵(lì)措施，推動(dòng)發(fā)揮示范引領(lǐng)和品牌效應(yīng)。第六章為評(píng)估等級(jí)證書、牌匾樣式和實(shí)施日期。

四、常見問題解答

　　1、《江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)估管理辦法(試行)》適用于哪些機(jī)構(gòu)?

　　答：《江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)估管理辦法(試行)》適用于本省開展職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。

　　職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括：經(jīng)行政許可設(shè)立的技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校和其他開展職業(yè)技能培訓(xùn)的單位。

　　職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主要包括：經(jīng)行政許可或備案，開展準(zhǔn)入類職業(yè)資格鑒定、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核并核發(fā)相應(yīng)證書的機(jī)構(gòu)(單位)。

　　2、參評(píng)機(jī)構(gòu)評(píng)估結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)，有效期是多久?

　　答：評(píng)估結(jié)果分為5個(gè)等級(jí)，由低到高依次為：一星級(jí)(★)、二星級(jí)(★★)、三星級(jí)(★★★)、四星級(jí)(★★★★)、五星級(jí)(★★★★★)。評(píng)估等級(jí)自評(píng)估結(jié)果產(chǎn)生后有效期3年。

　　3、對(duì)今年首次參評(píng)的機(jī)構(gòu)有什么條件?

　　答：對(duì)初次參評(píng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在上年度辦學(xué)能力與誠(chéng)信評(píng)估中被評(píng)為優(yōu)秀，或在近2年辦學(xué)能力與誠(chéng)信評(píng)估中連續(xù)被評(píng)為合格。

　　對(duì)初次參評(píng)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門行政許可或備案開展評(píng)價(jià)工作滿2年。其中，社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在我省依法登記注冊(cè)并獲得民政部門4A級(jí)及以上評(píng)估等級(jí)。

　　同時(shí)，辦法還規(guī)定了不予參評(píng)的條件。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一，不予評(píng)估：

　　(一)近2年辦學(xué)能力與誠(chéng)信評(píng)估中有被評(píng)為不合格的;

　　(二)受到有關(guān)部門行政處罰或者行政處罰尚未執(zhí)行完畢的;

　　(三)被列入人社部門職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般失信或嚴(yán)重失信行為名單，或被列入民政部門社會(huì)組織活動(dòng)異常名錄或嚴(yán)重違法失信名單，尚未完成信用修復(fù)的;

　　(四)正在被有關(guān)部門或者司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查的;

　　(五)其他不予評(píng)估的情形。

　　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列情形之一，不予評(píng)估：

　　(一)上一年度技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量專項(xiàng)評(píng)估不合格的;

　　(二)超過1年未開展技能人才評(píng)價(jià)工作的;

　　(三)受到有關(guān)部門行政處罰或者行政處罰尚未執(zhí)行完畢的;

　　(四)被列入人社部門職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)一般失信或嚴(yán)重失信行為名單，或被列入民政部門社會(huì)組織活動(dòng)異常名錄或嚴(yán)重違法失信名單，尚未完成信用修復(fù)的;

　　(五)正在被有關(guān)部門或者司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查的;

　　(六)其他不予評(píng)估的情形。

　　4、評(píng)估的主要內(nèi)容是哪些?

　　答：參評(píng)機(jī)構(gòu)按照類型不同，實(shí)行分類評(píng)估。

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)建設(shè)、規(guī)范管理、培訓(xùn)能力、培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)質(zhì)量等。

　　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的評(píng)估內(nèi)容包括基本建設(shè)、評(píng)價(jià)實(shí)施、工作質(zhì)量、內(nèi)部管理、社會(huì)評(píng)價(jià)等。

　　評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，與評(píng)估通知或公告一并發(fā)布。

　　5、參評(píng)機(jī)構(gòu)對(duì)自身的評(píng)估等級(jí)結(jié)果存在異議，該怎么辦?

　　答：參評(píng)機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門提出書面復(fù)核申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并組織審核。

　　6、參評(píng)機(jī)構(gòu)在評(píng)估等級(jí)有效期內(nèi)發(fā)生違法違規(guī)行為如何處理?

　　答：參評(píng)機(jī)構(gòu)在評(píng)估等級(jí)有效期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一，給予其降低等級(jí)處理;情節(jié)嚴(yán)重的，給予其取消評(píng)估等級(jí)處理：

　　(一)被列入職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)一般失信或嚴(yán)重失信行為名單的;

　　(二)評(píng)估中提供虛假情況和資料，或者與評(píng)估工作人員串通作弊，致使評(píng)估結(jié)果失實(shí)的;

　　(三)涂改、偽造、出租、出借評(píng)估等級(jí)證書或者牌匾的;

　　(四)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被終止辦學(xué)許可，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)被退出職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)目錄的;

　　(五)發(fā)生違法違規(guī)行為，受到政府職能部門行政處理或行政處罰，或造成較大不良社會(huì)影響的;

　　(六)違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定，發(fā)生安全事故的;

　　(七)其他應(yīng)當(dāng)予以降低等級(jí)、取消等級(jí)的情形。

　　參評(píng)機(jī)構(gòu)在評(píng)估等級(jí)有效期內(nèi)被取消評(píng)估等級(jí)或存在評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的否定項(xiàng)情形不予評(píng)估等級(jí)的，暫停一年申請(qǐng)資格。

　　7、對(duì)獲得三星級(jí)及以上等級(jí)的參評(píng)機(jī)構(gòu)有什么激勵(lì)措施?

　　答：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)獲得三星級(jí)評(píng)估等級(jí)的參評(píng)機(jī)構(gòu)，可以采取以下激勵(lì)性措施：

　　(一)優(yōu)先支持承接國(guó)家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))高級(jí)工及以下等級(jí)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)項(xiàng)目;

　　(二)優(yōu)先納入市級(jí)及以下政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄;

　　(三)申辦市級(jí)及以下職業(yè)技能競(jìng)賽、培訓(xùn)課程資源開發(fā)、評(píng)價(jià)技術(shù)資源開發(fā)項(xiàng)目等事項(xiàng)時(shí)，同等條件下列為優(yōu)先選擇對(duì)象或者給予支持;

　　(四)申報(bào)市級(jí)及以下職業(yè)技能類評(píng)先評(píng)優(yōu)項(xiàng)目時(shí)，同等條件下列為優(yōu)先選擇對(duì)象。

　　人力資源社會(huì)保障部門對(duì)獲得四星級(jí)及以上評(píng)估等級(jí)的參評(píng)機(jī)構(gòu)，可以采取以下激勵(lì)性措施：

　　(一)對(duì)獲得四星級(jí)評(píng)估等級(jí)的機(jī)構(gòu)，優(yōu)先支持承接國(guó)家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))技師等級(jí)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)項(xiàng)目，拓展培訓(xùn)和評(píng)價(jià)范圍;對(duì)獲得五星級(jí)評(píng)估等級(jí)的機(jī)構(gòu)，優(yōu)先支持承接國(guó)家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))高級(jí)技師及以上等級(jí)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)項(xiàng)目，拓展培訓(xùn)和評(píng)價(jià)范圍;

　　(二)優(yōu)先納入省級(jí)政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄;

　　(三)申辦省級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽、培訓(xùn)課程資源開發(fā)、評(píng)價(jià)技術(shù)資源開發(fā)項(xiàng)目等事項(xiàng)時(shí)，同等條件下列為優(yōu)先選擇對(duì)象或者給予重點(diǎn)支持;

　　(四)申報(bào)省級(jí)及以上高技能人才重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、技工院校重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、省重點(diǎn)技師學(xué)院建設(shè)等項(xiàng)目時(shí)，同等條件下列為優(yōu)先選擇對(duì)象;

　　(五)申報(bào)省級(jí)及以上職業(yè)技能類評(píng)先評(píng)優(yōu)項(xiàng)目時(shí)，同等條件下列為優(yōu)先選擇對(duì)象;

　　(六)對(duì)獲得五星級(jí)評(píng)估等級(jí)的機(jī)構(gòu)可優(yōu)先賦予高層次人才舉薦權(quán)。