人才認(rèn)定包括國內(nèi)高層次人才認(rèn)定和海外高層次人才認(rèn)定。其中，國內(nèi)高層次人才分為頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才三個類別，海外高層次人才分為工作類人才和創(chuàng)業(yè)類人才兩個類別。重點支持各領(lǐng)域內(nèi)綜合貢獻大、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。

　　頂尖人才。重點支持有重大發(fā)明創(chuàng)造、取得重要研究成果、為經(jīng)濟社會發(fā)展做出卓越貢獻，在同行業(yè)中具有重要影響力，具有成長為世界級科學(xué)家、企業(yè)家或文化名家潛力的人才。

　　領(lǐng)軍人才。重點支持在科技、金融、體育、文化、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，科研水平一流、成果國際領(lǐng)先、專題貢獻突出、社會影響廣泛，能夠引領(lǐng)和促進產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展與新興學(xué)科形成的人才。

　　青年拔尖人才。重點支持年齡在35 周歲以下，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野、創(chuàng)新思維以及突出的專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>

　　工作類海外高層次人才一般應(yīng)在海外取得碩士及以上學(xué)位，回國時間在 1 年之內(nèi)，引進后每年在石景山區(qū)工作不少于 6 個月。同時應(yīng)具備以下條件之一:(一)在國外著名高校、研究機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者;(二)在國際知名企業(yè)、跨國公司、金融機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所工作，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富實踐經(jīng)驗的中層以上的管理或技術(shù)人才;(三)在國際組織、國外政府機構(gòu)、著名非政府組織中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者;(四)主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員;(五)擁有符合石景山區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　創(chuàng)業(yè)類海外高層次人才回國時間一般不超過6年，所創(chuàng)辦企業(yè)擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果具有一定的國際影響力，具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力，企業(yè)擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化或處于中試階段，注冊資本金中現(xiàn)金資產(chǎn)不少于50萬元。申報人所占股權(quán)一般不低于 30%，且為第一大自然人股東。

　　其他特別優(yōu)秀的緊缺急需海內(nèi)外高層次人才可采取個案研究的辦法認(rèn)定。