為了進一步推動無錫高新區(qū)(新吳區(qū))的人才引進和培養(yǎng)工作，提升區(qū)域創(chuàng)新能力和競爭力，2024年無錫高新區(qū)(新吳區(qū))將啟動飛鳳人才基金人社專項資金項目。該項目旨在通過資金支持，吸引和留住高層次人才，促進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。下面將詳細介紹申報條件、流程及所需材料，幫助有意向的單位和個人順利完成申報。

一、申報流程及時間

1. 網(wǎng)上申報：請符合政策條件的申報對象在無錫高新區(qū)(新吳區(qū))企業(yè)服務(wù)空間“飛鳳人才計劃”申報平臺 http://eswnd.ixinwu.com(以下簡稱“飛鳳平臺”)登記注冊，并在規(guī)定時間內(nèi) (2024年10月8日(周二)09:00—10月27日(周日)17:00)按照飛鳳平臺指引，上傳提交申報材料及個人承諾書(須為原件彩色掃描件，如提供復(fù)印件需由用人單位加蓋公章)， 逾期不補報。

2. 推薦公示：用人單位即日起組織開展本單位申報工作，按要求在飛鳳平臺完成信息填報及核準推薦工作：組織動員符合條件的員工開展申報、集中研讀政策條款并統(tǒng)籌反映困難問題、如實更新完善企業(yè)基本信息、認真核準員工情況;用人單位需將本年度申報并核準推薦的所有項目在單位內(nèi)部公示(公示時間不少于3個工作日)，并將公示文本及名單加蓋公章(公示模板及名單可在飛鳳平臺內(nèi)下載)、單位內(nèi)部張榜公示區(qū)照片等相關(guān)公示材料上傳至飛鳳平臺。各用人單位務(wù)必嚴格按照規(guī)定程序推薦人選，確保公平公正， 推薦截止時間為2024年10月31日。

3. 線上審核：按照《無錫高新區(qū)(新吳區(qū))區(qū)與園街財政事權(quán)和支出責任劃分改革實施方案》(錫高管發(fā)〔2021〕26號)，園街用人單位由園街落實全流程審核兌現(xiàn)工作;區(qū)本級用人單位由區(qū)級相關(guān)招商服務(wù)及業(yè)務(wù)部門/單位落實審核兌現(xiàn)工作。區(qū)街企業(yè)認定標準以財政局提供的企業(yè)稅收級次名單為準。

4. 線下受理：飛鳳平臺上終審?fù)ㄟ^的項目，各用人單位登錄下載匯總模板填報并按順序裝訂成冊(A4紙打印、紙質(zhì)封面、平裝訂)，法人代表簽字加蓋公章，紙質(zhì)版一式兩份 報送至軟件園企業(yè)服務(wù)部(天鵝座C座21樓)。

二、支持對象及申報要求

政策內(nèi)容適用于具有獨立法人資格、具有健全的財務(wù)制度、實行獨立核算，原則上注冊、經(jīng)營、納稅在區(qū)內(nèi)的單位;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位和由財政供養(yǎng)單位的人才不享受政策所規(guī)定的獎勵和補貼。具體支持對象和申報要求如下：

1、高層次人才薪酬購房補貼

第一次在本區(qū)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同、按規(guī)定繳納社保且落戶無錫的可申請薪酬補貼，碩士(取得學(xué)歷學(xué)位雙證)、副高級職稱、技師每人每月 2000元，博士、正高級職稱、高級技師每人每月 3000元，補貼時間為連續(xù)3年。購買本區(qū)60平方米及以上的住房并取得不動產(chǎn)權(quán)證書的，連續(xù)在本區(qū)同一家單位工作滿2年后，可申請購房補貼，給予碩士(取得學(xué)歷學(xué)位雙證)、副高級職稱、技師購房補貼 10萬元，博士、正高級職稱、高級技師購房補貼 20萬元，分5年撥付。

薪酬補貼

申報對象：

1、于2023年1月1日至2023年12月31日期間來區(qū)(以首次來區(qū)繳納社保時間為準)，首次在高新區(qū)(新吳區(qū))內(nèi)用人單位就業(yè)，已落戶無錫且未申領(lǐng)過該補貼的高層次人才;

2、已申領(lǐng)過薪酬補貼但未拿滿補貼總額，且保持在原用人單位就業(yè)的人才。

補貼標準：

碩士(取得學(xué)歷學(xué)位雙證)、副高級職稱、技師每人每月2000元，博士、正高級職稱、 高級技師每人每月3000元，補貼時間為連續(xù)3年。

購房補貼

申報對象：

1、2012年1月1日之后，首次來高新區(qū)(新吳區(qū))用人單位就業(yè)，落戶無錫，連續(xù)在區(qū)內(nèi)同一家用人單位工作滿2年(以連續(xù)繳納社保滿2年為依據(jù))，來區(qū)就業(yè)后購買高新區(qū)(新吳區(qū))60平方米及以上住房且取得不動產(chǎn)權(quán)證書，未申領(lǐng)購房補貼的高層次人才;

2、已申領(lǐng)過購房補貼但未拿滿補貼總額，且保持 在原用人單位就業(yè)的人才。

補貼標準：

給予碩士(取得學(xué)歷學(xué)位雙證)、副高級職稱、技師購房補貼10萬元，博士、正高級職稱、 高級技師購房補貼20萬元，分5年撥付。

2、租房補貼

來區(qū)就業(yè)且獲得無錫市“太湖人才計劃”優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程租房補貼的人才，可申領(lǐng)高新區(qū)房租跟補支持，標準為本科(技師) 0.5萬元/人/年、碩士 0.75萬元/人/年、博士 1萬元/人/年，為期3年。

補貼標準：

來區(qū)就業(yè)且獲得無錫市“太湖人才計劃” 優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程租房補貼的人才，可申領(lǐng)高新區(qū)房租跟補支持，標準為本科(技師)0.5萬元/人/年、碩士 0.75萬元/人 /年、博士1萬元/人/年，為期3年。

申報對象：

截止到 2023年12月31日，2022年1月1日以 后首次到新吳區(qū)就業(yè)(以社保繳納時間為準)，在該企業(yè)連續(xù)繳納社保滿12個月，且在此期間申領(lǐng)過“錫引”工程租房補貼的人才。

申報材料：

(1)本人身份證;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書;

(3) 無錫市“太湖人才計劃”大學(xué)生租房補貼發(fā)放明細截圖。

注：續(xù)撥人才僅需在系統(tǒng)相應(yīng)政策界面確認申報，如有已過時效的佐證材料也請一并更新。

3、培育青年創(chuàng)客人才

對于高校在校生及畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生作為法人在區(qū)認定的科技載體內(nèi)創(chuàng)業(yè)的，提供人均不超過15平方米辦公用房，并按載體租金補貼標準給予100%房租支持，補貼期限不超過三年。對獲得年度省級優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目、市級創(chuàng)業(yè)項目無償資助并入駐區(qū)內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的，給予省級項目 5萬元，市級項目A類、B類、C類分別 3萬元、2萬元、1萬元的一次性獎勵。

4、培育“三帶”鄉(xiāng)土人才

充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。入選省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、“三帶”能手、“三帶”新秀，分別給予 5萬元、3萬元、1萬元的一次性補貼。入圍參加市級及以上鄉(xiāng)土人才技能大賽的，分別給予人才 市賽1000元/人、 省賽2000元/人的一次性資助。

5、大力引進高級管理和專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才

對用人單位從區(qū)外引進副高級、正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，每引進1名分別給予用人單位 3000元、5000元的一次性引才獎勵;分別給予個人 2萬元、5萬元的薪酬補貼，分5年撥付。新獲評副高級、正高級職稱的分別給予每人 1000元、3000元的一次性獎勵。

6、大力引進高技能創(chuàng)新人才

對新獲評高級工、技師和高級技師的，給予個人 1500元、3000元、5000元的一次性獎勵。對高技能人才入圍市級及以上技能大賽的，分別給予個人和推薦單位 市賽1000元、省賽2000元、全國賽3000元、世賽5000元的一次性資助。

7、技能人才引進獎勵

對于首次到本區(qū)同一家單位就業(yè)滿一年的技能儲備人才，分別給予初級工每人 2000元、中級工每人 5000元、高級工每人 8000元的一次性獎勵。

8、技能人才學(xué)歷提升獎勵

對于接受學(xué)歷提升教育，取得大專及以上學(xué)歷證書的高技能人才(取得高級工及以上職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書)，分別給予大專 1000元、本科 2000元、研究生 3000元的一次性獎勵。

9、職業(yè)技能培訓(xùn)獎勵

對于首次開展職業(yè)技能等級認定或企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的單位，給予 5萬元的一次性獎勵。鼓勵民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校開展校企合作培訓(xùn)(不含社會化培訓(xùn))，對當年培訓(xùn)初級工滿300人、中級工滿200人、高級工滿100人及以上的，分別獎勵 5萬元。

10、共建實習基地及實習補貼

建立“無錫高新區(qū)(新吳區(qū))—全國重點高校實習基地”，擇優(yōu)選派在校大學(xué)生來區(qū)實習，用人單位使用上述院校學(xué)生實習的，可申請實習補貼。學(xué)生實習3個月以上的，給予實習用人單位按本科生每人每月 800元、研究生每人每月 1000元的補貼，補貼人數(shù)原則上不超過 50人/月/單位，補貼時間不超過3個月/人，主要用于發(fā)放實習學(xué)生的生活補貼、購買實習期間的意外傷害保險等。緊缺專業(yè)實習學(xué)生，可適當放寬院校、學(xué)歷限制，補貼標準參照本科生執(zhí)行。

11、獎學(xué)金補貼

鼓勵用人單位實施人才儲備戰(zhàn)略，在全國重點高校和科研院所設(shè)置獎學(xué)金，獎勵符合本區(qū)主導(dǎo)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的對口專業(yè)優(yōu)秀在校生，給予用人單位20%的獎學(xué)金補貼，每家單位累計補貼總額不超過 10萬元。

12、高校儲備人才錄用補貼

用人單位在同一年度內(nèi)招收10名及以上高校畢業(yè)生的，按照每錄用一人 300元的標準給予用人單位一次性高校儲備人才錄用補貼，補貼對象為2年之內(nèi)首次就業(yè)的無錫籍或當年畢業(yè)的非無錫籍普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，簽訂1年及以上勞動合同、足額繳納社會保險。

13、高校儲備人才招聘補貼

由政府興辦的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，舉辦招聘活動對象為高校畢業(yè)生的，給予高校儲備人才招聘補貼，其中在本市招聘按每個單位 100元/半天標準補貼;對組織赴無錫市外招聘的團組，按不超過 800元/展位的標準補貼。

14、獵頭補貼

鼓勵用人單位從區(qū)外引進稅前年薪30萬元及以上、簽訂勞動合同3年及以上、按規(guī)定繳納社保的核心技術(shù)、管理、研發(fā)人才，給予用人單位引才中介費50%的補貼，每名補貼金額最高不超過 15萬元，每家單位每年補貼最高不超過 100萬元。

15、高校輸送畢業(yè)生補貼

在向我區(qū)輸送畢業(yè)生超過一定規(guī)模的省內(nèi)外全日制普通高校建立區(qū)域性高校人才工作站，定期通過學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)、社交媒體、宣傳欄、海報等線上線下多種方式推介無錫高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況、人才環(huán)境以及最新引才需求信息，積極組織學(xué)生參加無錫高新區(qū)專場招聘活動，給予每年不超過 5萬元的工作經(jīng)費。

16、加強博士后科研工作站建設(shè)

新設(shè)博士后工作站并引入博士后工作的，給予 20萬元建站資助，獲得獨立招收資格的，再資助 20萬元;新進站博士后給予 5萬元/人的一次性進站補貼，給予每人每月 5000元的生活補貼，補貼期限不超過2年;出站博士后與本區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動合同的，給予 15萬元安家補貼，分3年撥付。本區(qū)博士后科研工作站參加全市年度考核獲優(yōu)秀等次的，給予 5萬元一次性獎勵。

三、申報工作要求

1. 各街道、園區(qū)、招商單位加大轄屬單位項目申報組織力度，廣泛宣傳動員單位及個人參與本年度“飛鳳人才計劃”人社人才專項資金獎補政策申報工作。明確專人負責轄屬單位及個人申報工作的業(yè)務(wù)受理、政策解讀和審核兌現(xiàn)等相關(guān)工作。

2. 各街道、園區(qū)、招商單位要嚴格執(zhí)行申報推薦程序，科學(xué)公正地組織本轄區(qū)的申報及推薦工作，確保程序公正、公平和規(guī)范。各用人單位認真填寫準確的單位信息及聯(lián)系方式，以便審核兌現(xiàn)過程能及時與各單位取得聯(lián)系。

3. 各街道、園區(qū)、招商單位要切實負起責任、嚴格把關(guān)，對不符合條件的企業(yè)和人才不得推薦。如發(fā)現(xiàn)利用虛假材料和憑證騙取政府扶持資金的，將追回已經(jīng)取得的扶持資金，記入企業(yè)誠信記錄，3年內(nèi)不得再申報各類財政扶持項目，對違反財經(jīng)、工商法規(guī)的，將依法處理。政策中涉及個人的資金，各用人單位務(wù)必落實到人，不可挪作他用。

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