各縣區(qū)委組織部(人才辦)，縣區(qū)科技主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障局，廣元經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群人事部門(mén)和科技、人力資源社會(huì)保障部門(mén)，市級(jí)各有關(guān)部門(mén)組織人事部門(mén)，各有關(guān)高校、科研院所：

　　現(xiàn)將《廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作考核細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

　　廣元市科學(xué)技術(shù)局 中共廣元市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　廣元市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年6月15日

　　廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作考核細(xì)則

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高企特派員”)管理，調(diào)動(dòng)科技人員到一線服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《廣元市高新技術(shù)企業(yè)科技特派員工作管理辦法(試行)》(廣科發(fā)〔2022〕19號(hào))等文件精神,特制定本細(xì)則。

　　一、考核組織實(shí)施

　　高企特派員工作考核由市科技局、市委人才辦、市人社局共同實(shí)施。

　　二、考核對(duì)象

　　派駐到企業(yè)的高企特派員。

　　三、考核內(nèi)容及時(shí)間

　　考核內(nèi)容主要包括高企特派員履行政策宣講、政企對(duì)接、項(xiàng)目輔導(dǎo)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的服務(wù)成效及企業(yè)滿意度?？己藭r(shí)間原則為服務(wù)期滿的當(dāng)月，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

　　四、考核方式

　　采取個(gè)人自查、企業(yè)評(píng)價(jià)、實(shí)地抽查等方式開(kāi)展高企特派員績(jī)效評(píng)價(jià)考核，實(shí)行定量和定性相結(jié)合評(píng)分制考評(píng)，年度綜合考評(píng)得分由高企特派員工作考核評(píng)分和企業(yè)滿意度測(cè)評(píng)組成，總分100分，其中企業(yè)滿意度測(cè)評(píng)占20%。

　　高企特派員在廣元市科技創(chuàng)新服務(wù)在線平臺(tái)“科易達(dá)”上注冊(cè)登記，然后在線填寫(xiě)報(bào)送工作開(kāi)展和完成情況，提供相關(guān)佐證材料?？己瞬块T(mén)根據(jù)個(gè)人提供材料和企業(yè)滿意度測(cè)評(píng)進(jìn)行綜合考核，給出考核結(jié)果。

　　五、考核程序

　　(一)個(gè)人自查。對(duì)照高企特派員的職責(zé)與任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)選派期間的思想和工作情況，實(shí)事求是地對(duì)所做工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，在《高企特派員個(gè)人自查表》打分。

　　(二)企業(yè)評(píng)價(jià)。入駐企業(yè)根據(jù)高企特派員的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)等綜合情況，對(duì)照《企業(yè)滿意度測(cè)評(píng)表》進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　(三)實(shí)地抽查。市科技局、市委人才辦、市人社局成立現(xiàn)場(chǎng)考核組，根據(jù)個(gè)人自查及企業(yè)測(cè)評(píng)等綜合情況，對(duì)部分高企特派員工作情況進(jìn)行實(shí)地抽查。

　　(四)結(jié)果審定。市科技局依據(jù)個(gè)人自查、企業(yè)測(cè)評(píng)及實(shí)地抽查、日常工作等情況，匯總提出考核結(jié)果建議，市科技局、市委人才辦、市人社局共同審定形成考核等次，年度考核結(jié)果在市科技局網(wǎng)站進(jìn)行三個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后按考核等次發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。

　　六、獎(jiǎng)懲

　　(一)對(duì)考核結(jié)果為“合格”以上的，按照考核等次予以發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。其中，80分及以上可評(píng)為優(yōu)秀等次，發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)12000元，優(yōu)秀等次的比例應(yīng)控制在參加考核總數(shù)的20%以?xún)?nèi);70分及以上但低于80分可評(píng)為良好等次，發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)10000元;60分及以上但低于70分可評(píng)為合格等次，發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)8000元;低于60分評(píng)為不合格。

　　(二)對(duì)考核結(jié)果為“不合格”的，不予發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)并不再選派。

　　(三)高企特派員遇特殊情況任期內(nèi)不能繼續(xù)履行工作任務(wù)的，不參加考核，不發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。