各市(州)科技管理部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室有關(guān)安排，省科技廳將啟動2023年度貴州省高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)、企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目，以及相應貢獻獎勵和人才激勵申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、貴州省高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)申報認定

　　(一)申報對象

　　1.從省(境)外全職引進到我省(含中央在黔)高校、醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位，從事自然科學或工程技術(shù)研究的創(chuàng)新人才。

　　2.從省內(nèi)普通高校畢業(yè)且首次入職的人才，達到人才項目認定條件的，可按程序申報，并享受相關(guān)支持政策。

　　(二)認定條件

　　申報人應具備愛國奉獻的高尚品德，堅持科學精神，嚴守學術(shù)道德和職業(yè)操守，申報時在黔工作時間未超過1年(2023年1月1日后引進);符合2023年度貴州省“高校醫(yī)院科研院所(自然科學領(lǐng)域)創(chuàng)新重點人才引進目錄”所述領(lǐng)域(行業(yè))，用人單位也可根據(jù)實際需求引進重點人才引進目錄之外的其他人才。

　　高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才分為“頂尖人才”“領(lǐng)軍人才”“拔尖人才”“優(yōu)秀青年人才”四個層次，需分別滿足下列基本條件：

　　1.頂尖人才

　　研究方向處于國際前沿，學術(shù)成果處于國際一流水平，取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：

　　(1)中國科學院、中國工程院院士。

　　(2)國家人才培養(yǎng)計劃杰出人才。

　　(3)國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者。

　　(4)諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫(yī)學)、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。

　　2.領(lǐng)軍人才

　　申報人年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

　　(1)近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃(項目)

　　①國家人才培養(yǎng)計劃領(lǐng)軍人才。

　?、趪胰瞬乓M計劃入選者(不含青年項目入選者)。

　?、坶L江學者獎勵計劃特聘教授、講座講授。

　?、芸萍疾咳瞬庞媱?ldquo;中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。

　?、?ldquo;神農(nóng)英才計劃”領(lǐng)軍人才。

　　⑥岐黃學者。

　　⑦中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者。

　　(2)近10年內(nèi)曾擔任以下項目(課題)負責人或職務

　?、賴抑攸c研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金、貴州省財政撥款經(jīng)費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

　?、趪乙患墝W會理事長、副理事長，中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會?？品謺魅挝瘑T或副主任委員。

　?、蹏抑攸c實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家臨床醫(yī)學研究中心主任或從事科研業(yè)務的副主任。

　?、車鴦赵簩W位委員會學科評議組召集人，全國專業(yè)學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，世界一流建設(shè)學科帶頭人。

　?、輫抑攸c型號總設(shè)計師、副總設(shè)計師。

　?、迖?境)外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕。

　　(3)近10年內(nèi)曾獲得以下榮譽、獎項、成果

　　①全國杰出專業(yè)技術(shù)人才。

　?、趪t(yī)大師、全國名中醫(yī)。

　?、蹏铱萍吉勌氐泉?排名第4-5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者。

　　3.拔尖人才

　　申報人年齡一般不超過50周歲，在自然科學領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件之一：

　　(1)近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃(項目)

　?、賴胰瞬排囵B(yǎng)計劃青年拔尖人才。

　　②國家人才引進計劃青年人才。

　　③長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。

　?、芮嗄赆S學者。

　?、葜袊茖W院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優(yōu)秀”者。

　　(2)近10年內(nèi)曾擔任以下項目(課題)負責人或職務

　　①國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學基金重點項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

　　②教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人。

　?、蹏壹壟R床重點?？浦魅位蚋敝魅?，中華醫(yī)學會、中華中醫(yī)藥學會、中華預防醫(yī)學會專科分會常委。

　?、車?境)外世界排名101-200大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中學世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕。

　　(3)近10年內(nèi)曾獲得以下榮譽、獎項、成果

　?、賴倚l(wèi)生健康突出貢獻中青年專家。

　?、谥袊嗄昕茖W家、中國青年女科學家。

　?、凼?部)級科技獎一等獎及以上(排名第1)獲得者。

　　(4)經(jīng)用人單位認定并報省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

　　4.優(yōu)秀青年人才

　　申報人年齡一般不超過40周歲(醫(yī)學類人才放寬至45歲)，在自然科學領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件：

　　(1)近5年來取得以下成果中的任意2項：

　?、侏毩⒒蜃鳛榈谝蛔髡甙l(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇。

　?、谥鞒謬易匀豢茖W基金項目或省級重點項目1項。

　?、圩鳛榈谝话l(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。

　?、茏鳛橹饕撠熑?排名第1)完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

　　(2)經(jīng)用人單位認定并報省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

　　(三)支持政策

　　入選“高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)”的人才，依據(jù)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)享受以下優(yōu)惠政策。

　　1.住房保障

　　高校、醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位的項目入選人才，由所在單位提供人才公寓，并收取較低的房屋租金，引進人才繳納房屋租金不超過市場租金的10%;公益一類事業(yè)單位沒有人才公寓的，可向同級組織部門申請人才公寓。項目入選人才離開貴州或在貴州購房、退休的，應退出人才公寓。用人單位可根據(jù)實際情況給予項目入選人才適當安家費。

　　2.團隊支持

　　經(jīng)認定的領(lǐng)軍人才組建3人及以上科研團隊(團隊成員應具有博士學位和副高以上職稱)的，經(jīng)向省科技廳申請，由省科技廳與其簽訂科技創(chuàng)新人才團隊建設(shè)項目合同，明確相關(guān)考核指標，省級給予100萬元團隊建設(shè)經(jīng)費，用于開展科研和學術(shù)交流等;用人單位按1:1匹配團隊建設(shè)經(jīng)費。引進重要團隊的，可“一事一議”給予團隊建設(shè)經(jīng)費支持。

　　具有研究生招生資格的用人單位應對項目入選人才中的領(lǐng)軍人才、拔尖人才在研究生招生名額上給予傾斜。

　　3.項目支持

　　支持項目入選人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，根據(jù)省科技廳年度科技項目計劃申報指南，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。

　　4.崗位聘用

　　項目入選人才不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進行聘用，由用人單位向省人力資源社會保障廳報備。

　　5.推優(yōu)推先

　　項目入選人才作出重要貢獻的，各市(州)、省委組織部、省科技廳、省教育廳、省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會保障廳、省科協(xié)等相關(guān)部門優(yōu)先推薦申報國家級(省級)相關(guān)人才計劃(項目)、表彰獎勵和先進模范等。

　　6.配套支持

　　用人單位、各市(州)和各相關(guān)部門應制定特殊政策措施，對項目入選人才擔任領(lǐng)導職務、承擔科技項目、申請科技資金、申報人才項目、授予獎勵榮譽、提供人才服務等作出具體規(guī)定，為項目入選人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。

　　(四)申報認定工作程序

　　1.個人申報

　　凡符合認定條件的，個人自愿申報，通過貴州省科技業(yè)務綜合管理信息系統(tǒng)(以下簡稱“管理系統(tǒng)”，網(wǎng)址：http://xmgl.kjt.guizhou.gov.cn)進行網(wǎng)上申報。

　　2.用人單位認定推薦

　　(1)用人單位履行管理主體責任，依據(jù)引才認定條件對引進人才進行自主認定，對人才是否符合我省發(fā)展需求進行論證，對引進人才的思想政治素質(zhì)、學術(shù)道德、技術(shù)技能水平和認定材料真實性負責。對經(jīng)認定擬推薦的人才在本單位進行不少于5個工作日的公示，公示無異議或有異議但不影響認定的引進人才，由用人單位在線完成推薦。

　　(2)用人單位需下載申報書簽章頁，完成簽章后掃描上傳至管理系統(tǒng)，同時將認定推薦情況加蓋公章掃描上傳至管理系統(tǒng)。認定推薦情況需對單位認定過程、推薦人選符合條件情況和公示情況進行說明，明確對引進人才的思想政治素質(zhì)、學術(shù)道德、技術(shù)技能水平和認定材料真實性負責。

　　(3)對不滿足本通知所述申報基本條件，但用人單位自主認定具有相當業(yè)績成果的拔尖人才、優(yōu)秀青年人才，用人單位應作出說明并提供佐證材料。

　　3.主管部門把關(guān)

　　(1)市(州)科技管理部門對本市(州)、轄區(qū)所屬縣(市、區(qū)、特區(qū))兩級用人單位和轄區(qū)內(nèi)地方高校醫(yī)院科研院所人才項目申報材料進行把關(guān)，經(jīng)本地黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，在線推送至省科技廳。

　　(2)省教育廳、省衛(wèi)生健康委分別對省屬高校、省屬醫(yī)院推薦的人才項目申報材料進行把關(guān)，經(jīng)各自黨組研究同意后，在線推送至省科技廳。省委軍民融合辦對國防軍工領(lǐng)域中央在黔單位推薦的人才項目申報材料進行把關(guān)，經(jīng)單位研究同意后，在線推送至省科技廳。

　　(3)省屬科研院所、其他中央在黔單位推薦的人才項目申報材料，由本單位把關(guān)，經(jīng)本單位黨委(黨組)研究同意后，直接在線推送省科技廳。

　　(4)主管部門應認真履行申報材料把關(guān)責任，確保推薦的項目符合要求，并及時完成推送。對符合申報條件及要求的申報項目，主管部門不得拒絕推送;對不符合申報條件及要求的申報項目，主管部門應說明理由，并及時反饋給申報人。主管部門不需要對推薦的申報材料蓋章，但需對把關(guān)情況和黨委(黨組)審議情況進行說明，加蓋公章后，連同推薦匯總表一并上傳至管理系統(tǒng)。

　　4.省科技廳審核

　　省科技廳對人才引進項目申報材料進行審核，必要時可委托省外專家對引進人才的業(yè)績成果、創(chuàng)新能力等進行評估，經(jīng)審核提出高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)入選名單，并將名單報省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案審批。

　　(五)一事一議

　　對引進到貴州工作的院士等頂尖人才，在住房保障、人才服務、團隊支持、項目支持、崗位聘用等方面“一事一議”。用人單位根據(jù)頂尖人才需求，經(jīng)本單位黨委(黨組)研究，向省科技廳提出“一事一議”申請。省科技廳會同相關(guān)部門(必要時邀請專家參與)提出“一事一議”建議方案，按程序報請省委人才工作領(lǐng)導小組審議，通過后按方案執(zhí)行。

　　(六)申報材料

　　1.申報人提供的材料

　　(1)《貴州省高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)申報書》(在線填寫，簽字頁簽字掃描上傳管理系統(tǒng))。

　　(2)申報人與用人單位簽訂的勞動合同或聘用協(xié)議等引進人才全職入職用人單位的證明材料(掃描上傳管理系統(tǒng))。

　　(3)符合人才認定引進條件對應的證明材料(逐頁掃描上傳管理系統(tǒng))。

　　2.用人單位提供的材料

　　(1)下載《貴州省高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)申報書》“用人單位認定推薦意見”頁，完成簽章并上傳管理系統(tǒng)。

　　(2)認定推薦情況說明及相關(guān)材料，包括會議紀要、公示材料等，一并上傳管理系統(tǒng)。

　　(3)如申請“一事一議”的，需提交經(jīng)單位黨委(黨組)研究通過的“一事一議”需求及相關(guān)印證材料。

　　3.主管部門提供的材料

　　(1)把關(guān)情況說明，包括本地區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意的文件或黨委(黨組)會議紀要等。

　　(2)貴州省2023年度高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)推薦匯總表電子版和加蓋公章掃描件。如項目申報不集中，可以逐一或分批次匯總后提供。

　　二、貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目申報認定

　　(一)申報對象

　　貴州省行政區(qū)域內(nèi)依法注冊為獨立法人的高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、科技型中小企業(yè)、擁有工程研究中心或創(chuàng)新中心等企業(yè)，以及其他具備研發(fā)能力、有研發(fā)創(chuàng)新需求的企業(yè)，全職從省(境)外引進的從事自然科學或工程技術(shù)研究的科技創(chuàng)新人才。

　　(二)認定條件

　　申報人應具備愛國奉獻的高尚品德，堅持科學精神，嚴守學術(shù)道德和職業(yè)操守，申報時在黔工作時間未超過1年(2023年1月1日后引進);符合“企業(yè)科技創(chuàng)新重點人才引進目錄”所述領(lǐng)域(行業(yè))，用人單位也可根據(jù)實際需求引進重點人才引進目錄之外的其他人才。

　　企業(yè)科技創(chuàng)新人才分為“領(lǐng)軍人才”“拔尖人才”“優(yōu)秀人才”三個層次，需分別滿足下列基本條件：

　　1.領(lǐng)軍人才

　　須同時具備以下基本條件：

　　(1)獲得省(部)級科技獎一等獎及以上，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等2件以上，或具有企業(yè)、科研院所技術(shù)總監(jiān)、重大項目負責人等關(guān)鍵崗位研發(fā)工作經(jīng)歷。

　　(2)在黔當年稅前薪酬不低于100萬元。

　　(3)與企業(yè)簽訂勞動(工作)合同在黔服務期不少于3年(與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同且每年在黔工作時間不少于6個月的視為全職引進人才)。

　　2.拔尖人才

　　須同時具備以下基本條件：

　　(1)獲得省(部)級科技獎，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等，或具有博士后科研工作經(jīng)歷(已出站)，或正高級專業(yè)技術(shù)任職資格，或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。

　　(2)在黔當年稅前薪酬不低于50萬元。

　　(3)與企業(yè)簽訂勞動(工作)合同在黔服務期不少于3年。

　　3.優(yōu)秀人才

　　年齡在40周歲以內(nèi)，并須同時具備以下基本條件：

　　(1)作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等，或具有理、工、農(nóng)、醫(yī)專業(yè)碩士及以上學歷學位，或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。

　　(2)在黔當年稅前薪酬不低于30萬元。

　　(3)與企業(yè)簽訂勞動(工作)合同在黔服務期不少于3年。

　　國家“工程碩博士”專項計劃中的博士可直接認定為企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)秀人才。

　　(三)支持政策

　　入選“企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目”的人才，依據(jù)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)享受以下優(yōu)惠政策。

　　1.住房保障

　　(1)企業(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，由企業(yè)所在地縣級政府或園區(qū)管委會提供1套人才公寓，并收取較低的房屋租金，引進人才繳納房屋租金不超過市場租金的10%;在企業(yè)所在地購買商品房，且未享受過購房地政府住房補貼讓利政策的，企業(yè)所在地可結(jié)合實際給予購房政策優(yōu)惠。帶團隊的，根據(jù)團隊需求給予團隊成員人才公寓保障。

　　(2)企業(yè)科技創(chuàng)新拔尖人才和優(yōu)秀人才，由企業(yè)所在地縣級政府或園區(qū)管委會就近提供1套人才公寓，并收取較低的房屋租金，引進人才繳納房屋租金不超過市場租金的10%;在企業(yè)所在地購買商品房，且未享受過購房地政府住房補貼讓利政策的，企業(yè)所在地可結(jié)合實際給予購房政策優(yōu)惠。

　　2.人才服務卡

　　企業(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，由省人力資源社會保障廳按照政策發(fā)放省級“優(yōu)才卡(Ⅰ類、Ⅱ類)”或“貴州省高層次人才服務綠卡”，在醫(yī)療待遇、子女入學、配偶安置、旅游服務等方面享受優(yōu)惠政策。

　　3.人才“蓄水池”政策

　　企業(yè)按照《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法(試行)》(黔委人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號)引進的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和拔尖人才，按規(guī)定可享受相關(guān)政策支持。

　　4.其他服務保障

　　企業(yè)科技創(chuàng)新拔尖人才和優(yōu)秀人才，由企業(yè)所在地政府按政策規(guī)定為認定人才做好子女入學等方面的服務。

　　(四)申報認定工作程序

　　1.個人申報

　　凡符合認定條件的，個人自愿申報，通過管理系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://xmgl.kjt.guizhou.gov.cn)進行網(wǎng)上申報。

　　2.用人單位認定推薦

　　(1)用人單位履行管理主體責任，依據(jù)引才認定條件對引進人才進行自主認定，對人才是否符合我省發(fā)展需求進行論證，對引進人才的思想政治素質(zhì)、學術(shù)道德、技術(shù)技能水平和認定材料真實性負責。對經(jīng)認定擬推薦的人才在本單位進行不少于5個工作日的公示，公示無異議或有異議但不影響認定的引進人才，由用人單位在線完成推薦。

　　(2)用人單位需下載申報書簽章頁，完成簽章后掃描上傳至管理系統(tǒng)，同時將認定推薦情況加蓋公章掃描上傳至管理系統(tǒng)。認定推薦情況需對單位認定過程、推薦人選符合條件情況和公示情況進行說明，明確對引進人才的思想政治素質(zhì)、學術(shù)道德、技術(shù)技能水平和認定材料真實性負責。

　　3.主管部門把關(guān)

　　(1)市(州)科技管理部門對本市(州)、轄區(qū)所屬縣(市、區(qū)、特區(qū))兩級用人單位和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目申報材料進行把關(guān)，經(jīng)本地黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，在線推送至省科技廳。

　　(2)省國資委對其管理的省屬國有企業(yè)推薦的人才項目申報材料進行把關(guān)，經(jīng)黨委研究同意后，在線推送至省科技廳。省委軍民融合辦對國防軍工領(lǐng)域中央在黔企業(yè)推薦的人才項目申報材料報進行把關(guān)，經(jīng)單位研究同意后，在線推送至省科技廳。

　　(3)中央在黔企業(yè)和其他省屬企業(yè)人才引進項目申報材料，由本單位把關(guān)，經(jīng)本單位黨委(黨組)研究同意后，直接在線推送至省科技廳。

　　(4)主管部門應認真履行材料把關(guān)責任，確保推薦的項目符合要求，并及時完成推送。對符合申報條件及要求的申報項目，主管部門不得拒絕推送;對不符合申報條件及要求的申報項目，主管部門應說明理由，并及時反饋給申報人。主管部門不需要對推薦的申報資料蓋章，但需對把關(guān)情況和黨委(黨組)審議情況進行說明，加蓋公章后，連同推薦匯總表一并上傳管理系統(tǒng)。

　　4.省科技廳審核

　　省科技廳對人才項目申報材料進行審核，必要時可委托省外專家對引進人才的業(yè)績成果、創(chuàng)新能力等進行評估，經(jīng)審核提出企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目入選名單，并將入選名單報省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案審批。

　　(五)一事一議

　　對引進到貴州工作的院士等頂尖人才，在住房保障、人才服務、團隊支持、項目支持、崗位聘用等方面“一事一議”。企業(yè)根據(jù)頂尖人才需求，省國資委管理的省屬國有企業(yè)經(jīng)企業(yè)黨委研究，報省國資委黨委研究同意后向省科技廳提出“一事一議”申請;中央在黔企業(yè)和其他省屬國有企業(yè)經(jīng)企業(yè)黨委研究后向省科技廳提出“一事一議”申請;其它企業(yè)經(jīng)所在地市(州)科技管理部門研究同意后向省科技廳提出“一事一議”申請。省科技廳會同相關(guān)部門(必要時可邀請專家參與)提出“一事一議”建議方案，按程序報請省委人才工作領(lǐng)導小組審議，通過后按方案執(zhí)行。

　　(六)申報材料

　　1.申報人提供的材料

　　(1)《貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目申報書》(在線填寫，簽字頁簽字掃描上傳管理系統(tǒng))。

　　(2)申報人與企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同等引進人才全職入職用人單位的證明材料。

　　(3)申報人稅前薪酬證明材料，相關(guān)證明材料應加蓋企業(yè)公章和法定代表人印章。

　　(4)符合人才認定引進條件對應的證明材料。

　　2.用人單位提供的材料

　　(1)下載《貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目申報書》“企業(yè)認定推薦意見”頁，完成簽章并上傳管理系統(tǒng)。

　　(2)認定推薦情況說明及相關(guān)材料，包括會議紀要、公示材料等，一并上傳管理系統(tǒng)。

　　(3)如申請“一事一議”的，需提交經(jīng)單位黨委研究通過的“一事一議”需求及相關(guān)印證材料。

　　3.主管部門提供的材料

　　(1)把關(guān)情況說明，包括本地區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意的文件或黨委(黨組)會議紀要等。

　　(2)貴州省2023年度企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目把關(guān)推薦匯總表電子版和加蓋公章掃描件。如項目申報不集中，可以逐一或分批次匯總后提供。

　　(3)經(jīng)單位黨委(黨組)研究同意的“一事一議”申請(僅適用于“一事一議”情形)。

　　三、貴州省高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才(自然科學領(lǐng)域)貢獻獎勵申報

　　(一)申報對象

　　貴州省高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)入選人才，且作出相應貢獻的。

　　(二)申報條件和獎勵標準

　　1.領(lǐng)軍人才獲得國家科技獎一等獎(排名第1-3名)，或作為負責人在全國重點實驗室或其他國家級創(chuàng)新平臺創(chuàng)建或驗收、評估為優(yōu)秀等級中作出重大貢獻，或作為學科帶頭人帶動我省B類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予100萬元獎勵。

　　2.拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或獲得國家科技獎二等獎(排名第1-2名)，或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發(fā)表科研論文1篇(同一篇文章限獎勵一人次)，或作為學科帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予50萬元獎勵。

　　3.優(yōu)秀青年人才入選國家級人才計劃(項目)，或獲得省(部)級科技獎一等獎(排名第1名)，給予30萬元獎勵。

　　4.拔尖人才取得領(lǐng)軍人才貢獻獎勵成果之一的，或優(yōu)秀青年人才取得領(lǐng)軍人才、拔尖人才貢獻獎勵成果之一的，按就高原則享受相應獎勵。

　　(三)申報認定工作程序

　　1.個人申報

　　凡符合前述申報條件的，個人自愿申報，通過管理系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://xmgl.kjt.guizhou.gov.cn)進行網(wǎng)上申報。

　　2.用人單位審核推薦

　　用人單位按照本通知要求，對貢獻獎勵申請人提交的材料進行審核把關(guān)。符合貢獻獎勵條件的，由用人單位下載申報書“用人單位推薦意見”頁，簽章后線上推送至省科技廳。

　　3.省科技廳復核

　　省科技廳對申報材料進行復核，復核通過的報省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審定。

　　4.獎勵發(fā)放

　　根據(jù)省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審定情況，省科技廳按照流程和預算管理規(guī)定向省財政廳申報人才獎勵預算，并于次年兌現(xiàn)發(fā)放，所需經(jīng)費從省級人才發(fā)展專項經(jīng)費列支。

　　(四)申報材料

　　1.申報人提供的材料

　　(1)《貴州省高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才(自然科學領(lǐng)域)貢獻獎勵申報書》(在線填寫，簽字頁簽字掃描上傳管理系統(tǒng))。

　　(2)貢獻獎勵申報條件對應的證明材料(逐頁掃描上傳管理系統(tǒng))。

　　2.用人單位提供的材料

　　(1)下載《貴州省高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才(自然科學領(lǐng)域)貢獻獎勵申報書》“用人單位推薦意見”頁，簽章后上傳管理系統(tǒng)。

　　(2)審核推薦情況說明，申報人現(xiàn)實表現(xiàn)情況、材料審核情況等，簽章后上傳管理系統(tǒng)。

　　四、貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才激勵、獎勵申報

　　(一)申報對象

　　達到相應激勵標準和作出相應貢獻的貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目入選人才。

　　(二)申報條件及激勵、獎勵標準

　　1.人才激勵

　　企業(yè)引進科技創(chuàng)新人才認定后3年內(nèi)，按以下標準，分別予以激勵。

　　(1)在黔稅前年薪30萬元至36萬元之間的，省級財政每年按稅前年薪的4%進行獎勵;

　　(2)在黔稅前年薪36萬元(含)至50萬元之間的，省級財政每年按5%進行獎勵;

　　(3)在黔稅前年薪50萬元(含)至80萬元之間的，省級財政每年按6%進行獎勵;

　　(4)在黔稅前年薪80萬元(含)至120萬元之間的，省級財政每年按7%進行獎勵;

　　(5)在黔稅前年薪120萬元以上(含120萬元)的，省級財政每年按8%進行獎勵。

　　若市級或縣級有同類獎勵的，按就高不重復原則享受。該激勵和下述貢獻獎勵作為省級人民政府頒發(fā)的科學技術(shù)、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金，免征個人所得稅。

　　2.貢獻獎勵

　　設(shè)立貴州企業(yè)科技創(chuàng)新人才獎，對作出重要貢獻的入選人才給予獎勵。貢獻獎勵與前述人才激勵可重復享受。

　　(1)經(jīng)濟貢獻獎勵

　　項目入選人才研發(fā)成果使企業(yè)經(jīng)營效益顯著提升，對地方經(jīng)濟作出重大貢獻的，省級根據(jù)其經(jīng)濟貢獻度給予最高不超過100萬元獎勵。同一項研發(fā)成果申請經(jīng)濟貢獻獎勵的，僅限企業(yè)引進的1名科技創(chuàng)新人才進行一次申報。

　　(2)科研貢獻獎勵

　　①領(lǐng)軍人才。項目入選人才獲得國家科技獎特等獎(排名第1-10名)、一等獎(排名第1-5名)、二等獎(排名第1-3名)、中國專利金獎的，省級按其個人所獲獎項獎金給予1:1配套獎勵。

　?、诎渭馊瞬?。項目入選人才獲得省(部)級科技獎一等獎(排名第1-3名)、二等獎(排名第1-2名)、省級專利獎的，企業(yè)所在市(州)按規(guī)定按其個人所獲獎金給予不低于50%的配套獎勵。獲得以上獎項或領(lǐng)銜成功創(chuàng)建省級重點實驗室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺的企業(yè)科技創(chuàng)新人才，省人力資源社會保障廳可按相關(guān)政策頒發(fā)“貴州省高層次人才服務綠卡”。

　?、坌聝?yōu)秀人才。項目入選人才獲得省(部)級科技獎二等獎(排名第3-4名)、三等獎(排名第1)的，企業(yè)所在市(州)按其所獲獎金給予不低于50%的配套獎勵。

　　拔尖人才或優(yōu)秀人才取得上述更高層次科技成果的，按照就高原則給予獎勵。

　　(三)申報認定工作程序

　　1.人才激勵

　?、倨髽I(yè)組織申報

　　凡符合前述人才激勵申報條件的，由企業(yè)組織項目入選人才通過管理系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://xmgl.kjt.guizhou.gov.cn)進行網(wǎng)上申報。

　　②企業(yè)認定推薦

　　企業(yè)按照本通知要求，對人才激勵申報人提交的材料進行認定推薦。符合相應人才激勵條件的，由企業(yè)下載申報書“企業(yè)推薦意見”頁，簽章后線上推送至省科技廳。

　?、凼】萍紡d審核

　　省科技廳對申報材料進行審核，審核通過的報省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審定。

　?、苋瞬偶畎l(fā)放

　　激勵金額經(jīng)審定后，通過省級人才發(fā)展專項資金安排。根據(jù)“當年引進(核定)、納入次年預算”的原則，由省科技廳按照預算管理規(guī)定和流程在編制次年預算時向省財政廳申報預算，并于次年兌現(xiàn)發(fā)放。

　　2.貢獻獎勵

　?、倨髽I(yè)組織申報

　　凡符合前述貢獻獎勵申報條件的，由企業(yè)組織項目入選人才通過管理系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://xmgl.kjt.guizhou.gov.cn)進行網(wǎng)上申報。

　?、谄髽I(yè)認定推薦

　　企業(yè)按照本通知要求，對貢獻獎勵申報人提交的材料進行認定推薦。符合相應貢獻獎勵條件的，由企業(yè)下載申報書“企業(yè)推薦意見”頁，簽章后線上推送至省科技廳。

　　③省科技廳審核

　　省科技廳對申報材料進行審核，審核通過的報省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審定。

　?、茇暙I獎勵發(fā)放

　　獎勵金額經(jīng)審定后，根據(jù)“當年引進(核定)、納入次年預算”的原則，由省科技廳按照預算管理規(guī)定和流程在編制次年預算時向省財政廳申報預算，并于次年兌現(xiàn)發(fā)放。所需獎勵經(jīng)費從省級人才發(fā)展專項中列支。

　　(四)申報材料

　　1.人才激勵

　　(1)申報人提供的材料

　?、佟顿F州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才激勵申報書》(在線填寫，簽字頁簽字掃描上傳管理系統(tǒng))。

　　②項目入選人才申報年度年薪證明材料、稅務系統(tǒng)出具的相應年薪的納稅證明。

　　(2)用人單位提供的材料

　　下載《貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才激勵申報書》“企業(yè)推薦意見”頁，簽章后上傳管理系統(tǒng)。

　　2.貢獻獎勵

　　(1)申報人提供的材料

　　①《貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才獎勵申報書》(在線填寫，簽字頁簽字掃描上傳管理系統(tǒng))。

　　②申請經(jīng)濟貢獻獎勵的，須提供企業(yè)連續(xù)2年經(jīng)營效益相關(guān)證明材料(包含但不限于審計報告、企業(yè)完稅證明等)、企業(yè)給予項目入選人才研發(fā)成果轉(zhuǎn)化后的獎勵和報酬(或績效獎勵)證明、稅務系統(tǒng)出具的相應獎勵和報酬(或績效獎勵)的納稅證明。

　?、燮髽I(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才申請科研貢獻獎勵的，須提供相應獎項的證明材料。

　　(2)用人單位提供的材料

　　下載《貴州省企業(yè)科技創(chuàng)新人才獎勵申報書》“企業(yè)推薦意見”頁，簽章后上傳管理系統(tǒng)。

　　五、其他事項

　　(一)各單位要高度重視高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才項目(自然科學領(lǐng)域)和企業(yè)科技創(chuàng)新人才項目及相應獎勵、激勵申報的組織工作，做好認定推薦、審核把關(guān)等工作。省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室將以適當方式通報各地各相關(guān)部門工作開展情況。

　　(二)本通知所涉項目以及相應人才激勵和貢獻獎勵均通過管理信息系統(tǒng)進行網(wǎng)上申報，無需報送紙質(zhì)材料。為避免大量集中在線填寫申報書和上傳附件材料會導致管理系統(tǒng)運行變慢等影響申報，請盡可能提前完成網(wǎng)上申報所有程序。

　　(三)未注冊賬號的單位或個人，需登錄管理系統(tǒng)完整、如實填寫相關(guān)信息進行身份注冊。已注冊使用賬號的須核實更新基本信息，尤其是單位名稱、個人年齡、職稱等涉及項目申報條件的信息。

　　(四)項目申請人嚴格按照本通知和管理系統(tǒng)提示要求，本人填寫項目申報書(含簽字頁)、提交附件材料，確認無誤后在線提交至用人單位(申報單位)。項目申請人須逐項檢查類別、名稱是否一致，避免出現(xiàn)材料缺失、頁面不清晰、文件無法打開等問題，確保申報內(nèi)容及附件材料的真實性、完整性、合法性。涉密內(nèi)容不得在申報材料中公開。

　　(五)項目及相應人才激勵和貢獻獎勵申報時間為2023年7月20日9：00至9月10日18:00，管理系統(tǒng)將在申報截止時間2023年9月10日18:00自動關(guān)閉。項目申請人、用人單位、主管部門須在上述時間內(nèi)完成項目及相應人才激勵和貢獻獎勵申報、認定推薦和把關(guān)工作，逾期不再受理。

　　(六)申報截止日前，項目及相應人才激勵和貢獻獎勵申請人、用人單位、主管部門均可在線主動撤回申報書進行內(nèi)容修改或補充完善附件材料。修改完善后，按照申報程序和要求再次進行在線推薦、審核把關(guān)。

　　(七)申報結(jié)束后，省科技廳對項目及相應人才激勵和貢獻獎勵申報材料進行形式審查。對通過形式審查的，予以受理;對未通過形式審查的，通過管理系統(tǒng)向申請人一次性告知審查結(jié)果及具體理由。項目及相應人才激勵和貢獻獎勵申報書內(nèi)容不得更改;對附件材料填寫失誤和不完整、缺失導致形式審查未通過的，允許補正一次。補正后仍不符合本通知要求的，將不予受理。

　　(八)對形式審查結(jié)果有異議的，項目及相應人才激勵和貢獻獎勵申報人在規(guī)定時間內(nèi)通過管理系統(tǒng)向省科技廳提出復審申請。復審申請次數(shù)不得超過一次，逾期未提出復審申請的視為無異議。項目及相應人才激勵和貢獻獎勵內(nèi)容審查貫穿受理、審核和入選全過程，如發(fā)現(xiàn)不符合本通知申報條件和要求的，或申報材料弄虛作假的，按照有關(guān)規(guī)定給予不受理和取消審核、入選等處理。

　　(九)管理系統(tǒng)的技術(shù)咨詢由省科技創(chuàng)新中心有限責任公司負責(0851-85817379)，政策咨詢由省科技廳科技人才處負責(0851-85557424)，項目受理、審核等問題由科技項目管理處負責(0851-86987256)。

　　2023年6月20日

　　(此件主動公開)