在高新技術(shù)企業(yè)認定的過程中，企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)也需要達到一定的要求——“從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員，占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%”，但是在實際申請的過程中，部分企業(yè)因為自身發(fā)展的階段、行業(yè)特點等會遇到一些問題，華夏泰科、指尖申報小編在下面對一些申報問題做簡要總結(jié)及實際案例分析，希望有所幫助。

一、案例分析

1.公司全職員工偏少，組織架構(gòu)嚴重缺失，但已經(jīng)取得較為客觀的收入，在所得稅減免方面存在較為明顯需求？

高新技術(shù)企業(yè)認定申報對于企業(yè)全職員工的具體數(shù)量是沒有要求的，但是申報企業(yè)的組織架構(gòu)應(yīng)該基本健全。

2.公司員工數(shù)量較多，但是實際的研發(fā)人員的數(shù)量嚴重不足，甚至是外部私，人兼職的研發(fā)人員，所發(fā)生的的費用沒有任何的財務(wù)憑證？

人員數(shù)量過少，特別是研發(fā)人員的數(shù)量過少，往往會給研發(fā)費用帶來一定的壓力，在實際的申報過程中的研發(fā)費用的結(jié)構(gòu)來看，絕大多數(shù)企業(yè)還是人員工資占比較高的。

3.部分民營企業(yè)老板名下有多家企業(yè)，一套班子同時做幾家公司，認為有研發(fā)人員，忽略申報主體和高企管理辦法對于研發(fā)人員的界定要義，高企申報時發(fā)現(xiàn)科技研發(fā)人員都不在申報主體名下？

企業(yè)科技人員占比是指企業(yè)科技人員數(shù)與當年職工總數(shù)的比值：

(1）企業(yè)科技人員不一定全是在職人員，像兼職和臨時聘用人員也包括在內(nèi)。但要直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)等工作，并且是全年累計實際工作時間在183天以上的人員。

(2）企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別;兼職、臨時聘用人全年須在企業(yè)計工作183天以上。

(3）企業(yè)當年職工總數(shù)和科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)進行計算和統(tǒng)計：月平均數(shù)=（月初數(shù)+月末數(shù)），全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12。年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標。

二、高新技術(shù)企業(yè)認定科技人員要求常見的誤解解析

1.對科技人員的理解有誤？

這里還要指出的是，科技人員的要求不是非要專職研發(fā)人員才行，要根據(jù)科技人員的定義來做判斷，必須是全年累計實際

工作時間在183天以上的人員(自申請認定前一年12月底為準)。專職研發(fā)人員的科技人員當然最好理解，但是提供相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動管理和直接提供技術(shù)服務(wù)的兩類科技人員（像直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部、檢測中心及車間骨干人員等;還有從事管理的技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等）也算作在內(nèi)。

2.誤認為只有在職人員才能計人科技人員？

這里要說明的是，高新技術(shù)企業(yè)認定條件中不一定非要是在職人員，高新技術(shù)企業(yè)認定科技人員還包括兼職和臨時聘用人員。

3.對職工總數(shù)的定義理解有誤？

這里要注意的是，凡簽訂了勞動合同或繳納社會保險費的在職人員，以及在企業(yè)全年累計工作183天以上的兼職或臨時聘用人員都可計人。申請認定企業(yè)可參考工資列支名單作為依據(jù)。

4.對統(tǒng)計方法理解有誤？

將近1年的12月工資表人數(shù)作為科技人員的統(tǒng)計依據(jù)。這里要注意的是，當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算，可參考所得稅納稅申報表填寫人數(shù)。

5.對當年職工總數(shù)的理解有誤？

誤認為申請認定前連續(xù)3年的科技人

員數(shù)必預(yù)要達到職工總數(shù)的10 %。這里要說明的是，根據(jù)上述件，認定前

兩年不一定要達到相應(yīng)的比例，僅為近1年占比達到要求即可。

6.對科技人員的工作崗位填寫理解有誤？

在申請認定時要求標注科技人員的工作崗位，評審時也可判斷該人是否屬于科技人員。這里要注意的是，科技人員的工作崗位應(yīng)填寫市場調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙設(shè)計、工藝配方設(shè)計、工藝控制技術(shù)、樣品測試和中試等按科研活動過程設(shè)定的崗位。

一言以蔽之，高新技術(shù)企業(yè)認定工作特別是在對科技人員認定上，也并非一蹴而就地簡單而過。還是需要企業(yè)有針對性的做出提前做好規(guī)劃，這樣才有助于企業(yè)提高認定成功率。如果意向申報高新的企業(yè)，可以從以上幾個方面開始著手準備了。