各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，各區(qū)總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，建立健全工資決定和合理調(diào)整機(jī)制，現(xiàn)發(fā)布本市2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

（一）根據(jù)2022年本市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和2023年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，結(jié)合國(guó)家工資收入分配政策，2023年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為5.1%，下線為2.8%。

（二）企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，工資可以零增長(zhǎng)或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)要建立健全職工工資正常調(diào)整機(jī)制，按照“居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步”的原則，履行工資集體協(xié)商等民主程序，參考工資指導(dǎo)線制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度，建立正常的職工工資調(diào)整機(jī)制，確保職工工資合理有序調(diào)整。企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)工資指導(dǎo)線依法提出工資調(diào)整建議或者做出開(kāi)展工資集體協(xié)商的提議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以合理回應(yīng)。對(duì)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)，應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導(dǎo)線約定人均工資調(diào)整幅度。

（四）企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部分配機(jī)制，消除不合理的收入分配差距，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理拉開(kāi)工資分配差距，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要向工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

(五)工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為發(fā)布之日起。

北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市總工會(huì)

北京企業(yè)聯(lián)合會(huì)/北京市企業(yè)家協(xié)會(huì)

北京市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2023年10月19日