近日，蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖人才計(jì)劃”政策新聞發(fā)布會(huì)舉行，詳細(xì)介紹了升級后的人才政策體系。一直以來，園區(qū)始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展，多措并舉，系統(tǒng)推進(jìn)人才發(fā)展提質(zhì)增效。據(jù)悉，此次出臺的人才新政力度進(jìn)一步加大，未來三年園區(qū)人才政策預(yù)算開支將增加37％;政策支持范圍更廣，將支持的人才擴(kuò)面至大專以上，充分彰顯了園區(qū)廣聚天下英才的決心，將更好地以全新人才政策體系助力開放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)建設(shè)。

　　作為園區(qū)人才政策品牌，“金雞湖人才計(jì)劃”已實(shí)施多年，每三年修訂一輪，自上次修訂以來，園區(qū)人才發(fā)展進(jìn)一步攀高，規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。近三年來：

　　? 人才總量增長15%，總規(guī)模達(dá)到52.5萬人，保持全市第一。

　　? 人才密度達(dá)56.4%，是硅谷當(dāng)前水平的70%。

　　? 領(lǐng)軍人才達(dá)3459人，其中海外人才占比近70%。

　　? 各類人才計(jì)劃入選數(shù)穩(wěn)居全市第一，近三年省市頂尖人才及團(tuán)隊(duì)入選數(shù)占全市50%。

　　? 人才企業(yè)占上市企業(yè)的60%，占準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)的92%，人才競爭力長期位居全國開發(fā)區(qū)首位。

　　據(jù)介紹，全新發(fā)布的“金雞湖人才計(jì)劃”，搭建了“1+4+X”政策體系

　　? “1”是框架文件，即《蘇州工業(yè)園區(qū)關(guān)于深入實(shí)施“金雞湖人才計(jì)劃”推進(jìn)建設(shè)開放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)的若干意見》。

　　? “4”是主干政策，包括“領(lǐng)軍登峰”人才支持計(jì)劃、“企業(yè)擷英”人才支持計(jì)劃、“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)基”人才支持計(jì)劃、“青春園區(qū)”人才支持計(jì)劃：

　　“領(lǐng)軍登峰”人才支持計(jì)劃重點(diǎn)支持領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對應(yīng)企業(yè)不同成長階段，給予引導(dǎo)支持、攀高支持和登峰支持，頂尖人才上不封頂。

　　“企業(yè)擷英”人才支持計(jì)劃重點(diǎn)支持企業(yè)引才育才，對企業(yè)7類引才育才行為按成本給予最高100萬元綜合獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對企業(yè)高薪聘雇的人才個(gè)體給予最高40萬元綜合獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)基”人才支持計(jì)劃重點(diǎn)支持企業(yè)扎根園區(qū)發(fā)展，對在企業(yè)增資擴(kuò)產(chǎn)、做優(yōu)做美、做大做強(qiáng)過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用的管理人才團(tuán)隊(duì)給予最高100萬元綜合獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“青春園區(qū)”人才支持計(jì)劃全方位支持青年人才發(fā)展，從就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、樂業(yè)三方面給予多層次普惠性支持，應(yīng)屆畢業(yè)生兩年最高可領(lǐng)取8萬元生活補(bǔ)貼。

　　? “X”是其他專項(xiàng)人才計(jì)劃，包含文化、教育、衛(wèi)生人才支持計(jì)劃，“引博育匠”人才支持計(jì)劃，優(yōu)化人才服務(wù)若干措施，社會(huì)化引才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法等。

　　新一輪政策修訂，亮點(diǎn)頻出

　　投入加碼，力度空前。特惠性政策力度加大，普惠性政策進(jìn)一步擴(kuò)面，房票政策可輻射至所有大專以上人才，支持力度綜合最優(yōu)。

　　對標(biāo)一流，全力攀高。全力對標(biāo)世界一流高科技園區(qū)，以硅谷作為主要參照，人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展效能等方面指標(biāo)逐步達(dá)到世界一流水平。

　　問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策。按需引才導(dǎo)向更加明確，創(chuàng)新構(gòu)建更加靈活、更加多維、更加務(wù)實(shí)的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，支持舉措更加精準(zhǔn)。

　　新政全力對標(biāo)世界一流高科技園區(qū)，以硅谷作為主要參照，預(yù)計(jì)用三年左右時(shí)間，將人才總量提升至57萬人，人才密度提升至60%，高層次人才在人才總量中占比提升至15%;同時(shí)，政策還銜接遠(yuǎn)期目標(biāo)，計(jì)劃到2030年底，人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展效能等方面指標(biāo)接近美國硅谷當(dāng)前水平。

　　值得一提的是，本次園區(qū)，創(chuàng)新出臺了人才房票政策　　

　　政策明確對在園區(qū)連續(xù)繳納6個(gè)月及以上社?；騻€(gè)稅，且園區(qū)內(nèi)無自有住房的大專及以上人才購買指定房源，按照大專、本科、碩士、博士學(xué)歷，分別提供7、10、15、25萬元的房票補(bǔ)貼，該政策將于2025年1月1日正式實(shí)施。園區(qū)范圍內(nèi)銷售備案均價(jià)低于5萬元/平方米的新建商品住房項(xiàng)目，經(jīng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)自愿申請可納入園區(qū)人才房票房源庫。